本文简介：作者：三网大数据来源：搜狐 大数据技术就是在多种类型的大量数据信息中，快速获得有使用价值信息的技术性，然后做到大数据精准营销。拥有大量信息本身并不能造就出多少使用价值，必须选用具体方法进行处理分析才能够获得其智能化的，多方面的有使用价值的信息。解决大数据难题的关键是大数据技术 目前常说的”大数据”不仅指数据信息本身的经营规模，也包括采集数据的常用工具、服务平台和数据分析服务平台。大数据产品研发
作者：三网大数据来源：搜狐
大数据技术就是在多种类型的大量数据信息中，快速获得有使用价值信息的技术性，然后做到大数据精准营销。拥有大量信息本身并不能造就出多少使用价值，必须选用具体方法进行处理分析才能够获得其智能化的，多方面的有使用价值的信息。
解决大数据难题的关键是大数据技术
目前常说的”大数据”不仅指数据信息本身的经营规模，也包括采集数据的常用工具、服务平台和数据分析服务平台。大数据产品研发目的是发展大数据技术并将其应用到相关行业，根据解决大量数据处理方法难题促进其开创性的发展趋势。
因此，大数据阶段产生的挑战不仅体现在如何处理大量数据信息从这之中得到 有使用价值的信息，也体现在如何提高大数据技术产品开发，攻占阶段发展趋势的前沿。
大数据技术存在行业周期性、规律性与地域特性
大数据行业作为一个成长性行业，在发展过程中发生了很多好的发展机会，如网络金融对金融业的渗透，从而造成金融企业新一轮的市场需求。随着金融企业使用大数据挖掘来支撑点精益化管理和精细化营销推广的核心价值深层次，大数据要求将展示出髙速发展的趋势。
总体上，大数据行业的发展重点与中下游很多产业链的IT投资额保持相关，并不会有明显的行业周期性。不一样地区的信息化水平和对数据统计分析、大数据挖掘的接受程度决策了该地区的互大数据销售市场的需求，由于现如今我国地市人民政府的高度关注和大力支持，每一个地区每个行业对于大数据的认知度普遍较高，因此大数据行业不容易有明显的地域性。
但由于开展大数据业务流程对于行业消费者本身的信息化基本要求较高。因此比较繁荣的地区还是一定水平上好于信息化基础薄弱的地区。电力工程、金融行业、能源等行业内的大小型企业一般在年末相对集中化付款合同书账款，大数据行业内企业的现金流展示出一定的规律性。但却不知道，电力工程、金融行业、能源等行业内消费者的大数据系统软件不许持续的运营和升级，相对的大数据业务流程本身并不会有规律性。
企业的大数据
企业的CXO们最关注的还是报表趋势图的背后能有怎样的信息，他该做怎样的战略决策，事实上这一切都不许根据数据信息来传输和支撑。
在理想的世界中，大数据是巨大的杆杠，可以改变企业的名气，造成市场需求区别、节省金钱、提高产量、愉悦消费者、奖赏忠诚客户、将潜在客户转变为消费者、提高吸引力、战胜竞争对手、发展消费人群并铸就销售市场。
对于企业的大数据，也有一种预测分析：随着数据渐渐地变为企业的一种资产，数据产业链会向传统式企业的供应链方法发展，最终造成“数据供应链管理”。尤其是有两个明显的情况：
1、外部数据的重要性日渐超过内部数据信息。在信息共享的网络时代，单一企业的内部数据与所有大数据技术数据比较起来只是沧海一粟。
2、能提供包括数据供应、数据预处理与生产制造、数据信息应用等多环节服务的企业会发生明显的综合性竞争优势。
以上我们可以看出，对于提供大数据服务新项目的企业来讲，等待的是合作机遇。数据撼动着整个互联网乃至其它行业，这一行业注定是未来的发展趋向。
公司监控员工电脑违法吗
很多企业都为员工配备了工作电脑，有的员工在上班期间用电脑追剧，摸鱼，做一些跟工作无关的事情，甚至泄露公司的机密文件。企业管理者一般都是可以监控到员工电脑的，那么公司监控员工电脑违法吗？是一个比较复杂的问题，有的人看来是不违法的，员工来到企业里工作，就算是将自己8小时的时间给了用人单位。在工作时间内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务，才有存在侵犯隐私的可能。企业就应该通过企业手册等方式对员工进行告知。
监控员工的电脑是否合法。主要还是看目的，如果公司监控电脑是为了网络安全、保护公司数据、提高工作效率或防止员工泄露公司机密等合法目的，而且还是在办公场所，这种监控通常是合法的。
某企业老板通过安企神偶尔查看员工的工作情况，是没问题的，为了企业的数据安全和发展，也是为了方便管理。
在网上查阅了很多相关资料，法律规定公民的隐私权，是在自己的私人空间，企业肯定不能把监控软件装到员工私人电脑上，但是企业提供的员工电脑，属于企业的资产，企业提供的工作场所也算是公开场合，如果员工在工作场所不小心暴露了自己的隐私，这一行为跟公司是无关的。当然，在这个过程中如果不小心发现了员工的隐私，企业对受监控的员工个人隐私信息承担严格保密的义务，不得随意公开。
公司在合法目的和适当方法的前提下监控员工电脑，通常不被视为违法行为。然而，如果监控行为侵犯了员工的个人隐私，或者违反了劳动法等相关规定，可能会引发法律问题。所以，在实际操作中，公司应确保监控行为符合法律法规，并尊重员工的隐私权，维护好和员工的关系，才能实现双赢。
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