国企央企金融证券企业合规建设要遵守哪些法规法律？

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       当前数据安全的现状是每400封邮件中主有1封包含敏感信息。每50份通过网络传输的文件中就有1份包含敏感信息，每2个USB设备中就有一个包含敏感信息。国家计算机信息安全测评中心调查数据显示，由于内部重要机密泄露而造成重大损失的事件中，只有1%是被黑客窃取造成的，而97%都是由于内部员工有意或才无意之间泄露而造成的。可见敏感数据泄漏风险一直存在。数据防泄漏建设不容忽视。

      

      国企央企金融证券企业合规建设要遵守哪些法规法律？下面我们重点介绍如下：

     中国标准：数据安全法、网络安全法、国家安全法；      国际法规：通行规范与安全标准、ISO27001；      中国标准：等级保护2.0、基础设施安全保护条例、数据安全管理办法、个人信息安全管理规范；      欧盟标准：GDPR、OEDC隐私框架、APEC隐私保护等；      美国标准： PCI-DSS 、SOX、HIPAA、GLBA法案等；      数据安全法：结合一系列相关法规如等级保护管理办法、基础设施安全保护条例、数据安全管理办法等，以法律形式明确了14个行业应履行的网络与数据安全义务。

     数据安全管理办法：中国版GDPR，个人信息和重要数据的收集、处理使用和安全监督管理的相关标准，提出网络运营者以经营为目的收集重要数据或个人敏感信息，应向所在地网信部门备案，网络运营者通过网站、应用程序等产品收集使用个人信息，应当分别制定并公开收集使用规则，从业者成比GDPR还要严格。

     GDPR:《通用数据保护条例》,前身是《计算机数据保护法》个人信息跨国流通安全港协议对个人信息提出全方位的法律保护基础，同时还对违规行为制定了严格的处罚措施。      中国标准：十三个部门联合修订发布的《网络安全审查办法》，2022年2月15日起施行，新增了保障网络安全和数据安全的规定。

      勒索病毒猖獗，网络攻击频繁，病毒预防越来越难，国企和央企，金融证券等高危易受攻击对象的行业企业，数据安全和网络安全形势越来越严峻，数据安全建设迫在眉睫。

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国企会监控员工微信聊天记录吗

随着微信等社交工具的普及和使用，越来越多的人开始了工作与私生活的融合，微信成为了他们沟通的重要渠道。然而，随之而来的问题就是，有些人开始担心自己的微信聊天记录是否会被监控或泄露。

对于国企而言，是否会监控员工微信聊天记录？这是一个备受关注的话题。在此，本文将结合网络上的相关报道和法律法规，为大家带来一份解读。

一、国企是否会监控员工微信聊天记录？

根据公开报道和相关规定来看，国企有权利对员工的工作行为进行监管和管理。国家可以基于安全和秘密保密的需要，对国企进行一定程度的监管。

然而，监管的方式和范围是受到法律法规的限制和规定的。根据《中华人民共和国网络安全法》第四章、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，对于对员工隐私权的侵犯问题，法律是有明确规定的。

根据规定，用人单位在会请求、收集、使用属于员工个人隐私范畴的信息时，需要得到员工的明确同意并在法律适用范围内征集相关信息。如果一旦违反员工个人隐私权的规定，涉及到侵犯人身自由、人格尊严和必要的安全保密问题，则需要承担相应的法律责任。

因此，就业单位要监控员工微信聊天记录，需要符合以下几个条件：

1、用人单位应当明确告知员工应当在工作和个人生活中区分，维护工作信息和工作秘密的保密性。员工有义务履行以上规定的要求。

2、如果用人单位需要对微信聊天记录进行监管，应当取得员工的知情同意并严格保护聊天记录的保密性，确保不泄露个人隐私信息。

3、如果用人单位发现员工存在违反工作规定、工作纪律等行为，可以基于 法律法规 做出相应的批评、纠正和管理。

综上所述，国企有权利对员工的工作行为进行监管和管理，但必须在法律法规的框架下，严格遵守相关规定并尊重员工个人隐私的保护。

二、如何保护员工微信聊天记录的隐私？

1、尽可能不在微信聊天中透露个人隐私信息，保证工作与生活的分开。

2、不要做出侵犯公司规定、法律法规的行为，遵守规定的保密协议，并且注意不要过度依赖微信聊天工具。

3、如果用人单位要求监管员工的微信聊天记录，需要先取得员工的合法 consent，并严格保护监管过程中产生的任何个人信息，避免泄露。

4、如果员工发现用人单位未能遵守规定，你可以要求用人单位停止侵害隐私权。如果有必要，可以向企业人力资源部门或者相关投诉部门进行申诉和维权。

总之，作为员工或者用人单位，我们应该根据法律法规，在合法的范围内，保护和维护好员工和企业的合法权益，避免隐私信息被侵犯，维护个人隐私权的基本人权。

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